Tematikus cikkek
40 cikk
Ha valaki ma vállalkozást vezet, vagy vezetőként dolgozik egy szervezetben, nem engedheti meg magának, hogy a szervezeti kultúrát „puha témának” tekintse. A 2020-as évek munkaerőpiaca Magyarországon is teljesen másképp…
Elolvasom: Handy kultúratipológiájaA „szervezeti folklór” egy olyan jelenség, amelyet a hivatalos dokumentációban gyakran nem találsz meg, mégis alapvetően meghatározza a szervezet mindennapjait és a munkatársak viszonyulását egymáshoz. Ez az informális…
Elolvasom: A szervezeti folklór jelentése, magyarázataA szervezeti kultúra egy olyan közös gondolkodási és viselkedési keretrendszer, amely meghatározza, hogyan viszonyulnak egymáshoz a tagok, miként kezelnek feladatokat, konfliktusokat, és milyen célokat tartanak szem…
Elolvasom: A szervezeti kultúraA szervezeti kultúra azért nehéz téma, mert látszólag „puha”. Nincs rá számla, nem tudod egyszerűen beírni a költségvetésbe, és nem úgy működik, hogy holnaptól „bevezetjük”. Közben meg a legtöbb cégnél ez az a…
Elolvasom: Mi is az a szervezeti kultúra?A szervezeti konfliktus fogalmát és jelentőségét gyakran alábecsülik a mindennapi munkahelyi gyakorlatban. Pedig a konfliktus jelenléte nem feltétlenül jelent valamilyen „rossz” vagy káros tényezőt. Sok esetben…
Elolvasom: A szervezeti konfliktusA vezetés témakörében gyakran hallhatod, hogy a vezető (leader) személyisége, készségei és motiváló ereje alapvetően meghatározza a csoport teljesítményét. Ugyanakkor a modern szervezetekben előfordulnak olyan helyzetek…
Elolvasom: Leader nélküli helyzetek a szervezetbenHa őszintén belegondolsz, a céged mindennapi működését nem a szervezeti ábra, nem a márka színei és nem is a „stratégia” című prezentációk határozzák meg, hanem az, hogy a csoportok – vezetői csapatok, projektteamek…
Elolvasom: A formális és informális csoportok szerepe a szervezetben„A nagyon precíz, óvatos emberektől óvakodok, amikor vezetőt kell kiválasztani. Tíz probléma közül képtelen lesz kiválasztani a leglényegesebbet, pedig lehet, hogy ha azt az egyet megoldaná, az összes többi már nem volna…
Elolvasom: Személyiség – ahogyan a szervezetekben megnyilvánulA „szervezeti magatartás” (angolul Organizational Behavior, röviden OB) olyan tudományterület, amely az egyének, a csoportok és a struktúrák szervezetre gyakorolt hatását vizsgálja. A cél, hogy az így szerzett…
Elolvasom: Szervezeti magatartás és annak jelentőségeAz üzleti történelem egyik legtöbbet idézett mondata így szól: „structure follows strategy”. Alfred Chandler megfigyelése egyszerre időtálló és félreértett. A struktúra valóban követi a stratégiát – de a stratégia és a…
Elolvasom: Szervezettervezés és szervezeti magatartás összehasonlítása
